eラーニング　衛生管理者受験対策講座

労働基準法

労働契約・解雇
解雇制限　

1.業務上の傷病による療養のための休業期間
2.産前産後の休業期間とその後30日間
解雇予告
1.少なくとも30日前に予告すること
2.予告しない時は30日分以上の平均賃金を支払うこと
解雇予告の適用除外
1.日々雇い入れられる者
2.2ヶ月以内の期間を定めて使用される者
3.季節的業務に4ヶ月以内の期間を定めて使用されるもの
4.試みの使用期間中の者

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