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関係法令:労働基準法 - 女性における就業制限

女性における就業制限

    産前6週間以内(多胎妊娠の場合は14週間以内)+ 請求(休業したいとの)
    産後8週間を経過していない女性は就業不可
    →6週間経過後、請求(働きたいとの)をし、かつ医師が認めれば可能
    産後8週間休業した女性については原則としてその後30日間は解雇してはならない。

生後満1年に満たない乳幼児を育てる女性は1日2回、各々少なくとも30分間、育児を育てるための育児時間を請求できる。

ポイント!数字をおさえること


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担当:阿部 純子

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